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ブラック企業は退職する従業員が多いため、常に人不足の状態です。

あなたがこれまでに一生懸命に働いてきた人であるほど、あなたの退職は引き止められる可能性が高くなるでしょう。

あなたがすでに次の職場に移ることを心で決めている場合、できれば上司の引き止めをうまくかわしてスムーズに退職したいですよね。

ここでは、ブラック企業から退職の引き止めにあった時の注意するポイントについてご紹介します。

ブラック企業の引き止めを回避する方法

ブラック企業 引き止め

上でも見たように、ブラック企業というのは常にぎりぎりの人員で仕事を回していますから、あなたが退職を申し出たとたんに、引き止め行為が始まる可能性が高いです。

退職の引き止めを穏便にかわすためには、次のようなことに気をつけておきましょう。

①退職理由のポイント

あなたが退職を申し出たとしましょう。

このとき「体力的に辛いから退職したい」という伝え方は避けたほうが良いです。

なぜなら、「もっと楽になるようにするから」とか「人を入れて調整するから」等と言われて引き止めが長く続くことになってしまうからです。

退職の引き止めをかわすには、「自分が一番必要としていることがこの会社では実現されない」ということを主張するのが一番効率的です。

例えば、「家族を養うために年収500万は必要だがこの会社では500万は稼げない」とか「企画の仕事をしたいがこの会社には企画という仕事がない」というようなことを具体的に伝えるのです。

②脅迫されたらどうすれば良いか

退職すると言い出した途端に、「退職するなら責任を果たさなかったということでこの仕事で発生した損害を請求する」というような脅しをされるケースが少なからずあります。

しかし、よほど特殊なケースではない限り、こういった脅しは実現されません。

なぜなら、実際に賠償金を請求するためには準備と費用がかなりかかりますし、ただの脅しであればあるほど裁判になれば会社側が負ける可能性が高いからです。

もちろん、脅されるようなことがあれば、いざという時のために録音しておくくらいの用心はしておいた方が良いです。

しかし、脅迫されたから退職するのをやめて働き続けるというようなことをする必要はありません。

③金で釣ってくるのに流されないこと

従業員が辞めようとすると、あなたの直属の上司は、

「給料を上げるから残ってくれないか」

「次回昇格させようと思っていたんだ」

「頑張っているから賞与をたくさんあげようと思っていたんだ」

と言い出すケースがあります。

ここで注意すべきポイントは、「自分はそんなに評価してもらっていたのか」と勘違いしないようにすることです。

会社が本当の意味でそんなにあなたを含めた従業員のことを評価していたり大切にしていたりするのであれば、ブラック企業と思われるような企業であるわけがありません。

あなたの上司があなたにやめてほしくないのは、その上司自身が「退職する部下を出した」という評価を会社から受けたくないのが理由である場合がほとんどです。

「給料をあげるから…」の本当の意味

また、あなたが退職を申し出た後に、「給料を上げるから残ってくれないか」というのは言い換えれば、「そのくらいの給料を払ってあげても問題無い人だったのに、これまでずっと払っていなかった」ということでもなります。

また、昇格や賞与等については、あとから撤回されることも十分あります。

「会社の経営状況が良くないから」という理由をつけられると、従業員の立場としては反論のしようがないのです。

また、「給与は上がったけど、賞与をカットされて年収は変わらなかった」というようなこともありますので、「給与をあげてくれるらしいのでブラック企業に残る」という選択肢は避けるべきです。

⑤自分のペースに持ち込むことが大切

自分の仕事を引き継ぐ後継者をあらかじめ育てておくとか、自分が辞めても仕事が滞らないよう、対応していることをマニュアル化しておく等、あらかじめ退職の準備しておくことも重要です。

こういったことをしておくと、「君がいないと困る」と引き止められた時に、自分が退職しても何とかなるということを言いやすくなるので、自分のペースに持ち込みやすくなります。

まとめ

普通の会社であればある程度引き止めてダメなら「あなたが決めたことだから仕方ないか」とあきらめるものです。

しかし、人手不足が深刻なブラック企業では「ねばり強く引き止め続ければ退職を断念するかもしれない」といくらでも引き止めてくる可能性があります。

過度な引き止めにあいたくないのであれば、断固とした強い意思で退職するという意向を伝えることが重要になります。

「今すぐは転職する気は無い人」も転職サイトに登録しておいた方がいい理由

この記事をお読みの方は、

「なんとなく不満を感じているけど、今すぐ転職しようとまでは思っていない」という人が多いでしょう。

しかし、そんな方も転職サイトに登録するという作業だけは今の段階でやっておくことをおすすめします。

なぜかというと、仕事の疲労やストレスが限界を超えると、「転職サイトに登録する」という作業すらつらくてできなくなってしまうからです。

(ほんとかよ?と思われるかもしれませんが本当です)

私自身経験がありますが、仕事でつらいことが続いた時の精神状態というのは普通じゃありません。

正直にいって、通勤電車をホームで待っているときに、

「このまま線路に飛び込んでしまえば、もう会社にいかなくてもいいんだよな…」

なんてことをふと思ってしまったことは1回や2回ではありませんでした。

常識的に考えれば、自ら命を絶ってしまいたくなるほど辛い仕事なら、別の会社に転職してしまえばいいことですよね。

しかし、精神的に追い詰められている時には、こんな簡単なことですら正常な判断ができなくなってしまいます。

「転職活動なんてやっても無駄だろ…自分の人生なんて一生こんな感じだし」という気持ちになってしまうのです。

(きっとあなたも、同じような気持ちになったことが1回はあるでしょう)

「いざとなったら転職すればいい」という選択肢を持っておくことが大切

もし、あなたが今の仕事をつらいと感じているなら、「情報収集のために転職サイトに登録しておく」という作業だけでもやっておいてください。

転職サイトに登録しておけば、さまざまな求人情報があなたのメールアドレスに届くようになります。

あなたに対して「ぜひうちで働いて欲しい」と思っている会社が世の中にはたくさんあることを知ってください。

そうすれば、「今の会社がどうしてもしんどくなったら、最悪の場合は転職すればいい」という選択肢を持つことができます。

精神的に限界を超えたときに、「転職」という事前の策を選択できる状態にしておくことが大切なのです。

今すぐ転職するつもりがない人も、転職サイトに登録して日頃から情報収集をしておきましょう。

転職サイトを使えば、あなたと同じぐらいの年齢、同じぐらいのキャリアの人たちがどういう働き方をしていて、いくらぐらいの年収を稼いでいるのか?といった情報も知ることができます。

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30年以上も続く仕事生活を「大嫌いな人たち」と過ごしたいですか?

この記事を読まれている人は、比較的若い20代〜30代の方が多いですよね。

(この記事を書いている私も30代です)

私たちが老後を迎えるころには、サラリーマンの定年は65歳〜70歳になっているでしょう。

そうすると、私やあなたの仕事人生は今から30年〜40年以上も続いていくことになりますね。

いわば人生のほとんどを職場の人たちと過ごすことになるわけですが、

あなたはこんなにも長い時間を、「大嫌いな人たち」と一緒に過ごしたいですか?

できれば信頼できる仲間、尊敬できる上司、かわいい後輩にかこまれながら、やりがいのある仕事に取り組みたいですよね。

20代〜30代はキャリア形成の上でもっとも重要な時期です

特に、20代〜30代前半はあなたのキャリアの基礎を築く上でとても重要な時期です。

20代〜30代前半の時期に、

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  • 「この職場と職場の仲間が好きだ。上司はきびしいけれど同時に尊敬できる。お客さんとのやりとりも勉強になることが多い」

と思えるような環境で過ごしてきた人と、

  • 「こんな仕事はいやいややっているに過ぎない。さっさと定時で終わって家帰ってゲームしてえ」
  • 「職場の連中は嫌な奴ばっかりだ。上司はクソだし部下や同僚は自分の地位をおびやかす邪魔な存在でしかない」

と考えながら仕事をしてきた人とでは、ものすごく大きな差が生まれてしまうことはなんとなくイメージできるでしょう。

実際、ビジネスの第一線で働くようになる30代後半では、同年代の人たちとのキャリアに大きな差が如実につきはじめます。

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↑こんな状況は絶対に避けたいですよね。

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というような環境で働いているなら、できるだけ早いタイミングで転職活動を始めてみることをおすすめします。

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あなたは今何歳でしょうか。

もしあなたがまだ26歳以下ならラッキーです。どこの企業でも未経験から採用してくれる可能性があります。

どのような会社でも、「未経験からのキャリアチェンジでもOK」という条件で採用活動を行う際には、「26歳以下であること」を条件にしていることが多いからです。

この年齢なら第二新卒として転職活動をすることもできますから、新卒の時にはとても挑戦できなかった大手企業にも採用される可能性はありますよ。

一方で、すでに27歳以上の方は「黄色信号」が灯っていることを理解してください(今すぐ始めれば大丈夫ですが)

20代でもこの年齢を過ぎてしまうと、未経験からのキャリアチェンジというのは非常に苦しくなります。

まして30代になると、1つの実務領域での経験が求められるようになりますから、未経験職種への転職はかなり厳しいでしょう。

転職のために行動を起こすのは、早ければ早いほど有利であることをぜひ知っておいてください。

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