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ブラック企業がひどいというニュースはメディアでたくさん報道されていますよね。

でも、ブラック企業がこんなに良い会社になったとか、ホワイトな企業になった、という話ってあんまり聞いたことありませんよね?

たとえば、「100時間残業のブラック企業が今では残業が無くなった」なんて話を聞いたことって、ほとんど無いと思います。

しかし、中にはブラック企業が職場環境の改善に成功したケースもあるのです。

ここでは、ブラック企業が改善してホワイトになった事例をご紹介します。

ブラック企業の改善例2つ

ブラック企業 改善

ブラック企業は、社長が変わったり、社長の方針が変わったり、従業員の意識が変わることでブラックからホワイトになることが可能です。

具体的な事例を2つ、ご紹介しましょう。

改善例①:ダスキンの事例

まずは、ダスキン事業を手掛ける従業員数800人規模の株式会社武蔵野という会社の事例をご紹介します。

この会社の従業員の平均残業時間は80時間前後で、業界の中ではブラックということで有名でした。

従業員の離職率も高く、深刻な状況になっていました。

ところが、残業が多い従業員とそうでもない従業員を比較して分析してみると、早く帰っている従業員は成績が良く、遅くまで残っている従業員は成績が悪いという実態が分かりました。

社長はこの事態を深刻に受け止め、「早帰り推進チーム」を作り、「売上は下がってもいいから残業時間を減らせ」との指令を出しました。

つまり、仮に早く帰ることで売り上げた一時的に下がってしまったとしても、長期的に考えれば生産性が上がって利益になると考えたわけですね。

結果的に従業員の残業時間は半分以上減り、離職率も大幅に下がりました。

改善例②:従業員数300人のコンサルティング会社

続いて、東京都内にある従業員数300人のコンサルティング会社の事例です(実は私が過去に所属していた会社です)

この会社では、「遅くまで残業する人 = 能力の高い人」「早く帰る人 = 能力の低い人」という雰囲気が社内全体に蔓延しており、80時間以上の残業を行うことがあたり前でした。

残業代は50時間分をみなし残業代として支給し、それ以上の残業時間についてはサービス残業でした。

しかし、2015年の冬に労働基準監督の監査が入ったことをきっかけに、社長が「残業を減らせば、減らした時間の半分に相当する金額を毎月、特別残業手当として支給する」と宣言したことで劇的に改善されました。

つまり、もともと平均100時間残業していた人が50時間まで残業を減らすと「(100時間-50時間)÷2=25時間」が特別残業手当としてもらえるということです。

50時間のみなし残業代とは別に25時間分が上乗せでもらえるということなので、従業員は喜びました。

「早く帰れてお金がもらえる」ということを目当てに頑張る人が増えたというのもありますが、一番効果として大きかったのは、

「遅くまで残業する人 = 能力の高い人」という意識が、

「早く帰る人 = 能力の高い人」という意識に変わったことです。

300人のうちの半分以上が80時間以上残業している会社でしたが、1年半後には、80時間以上残業している従業員は10名以下まで減り、大幅に改善されました。

ブラック企業が改善される時のパターン

ブラック企業が改善される時のパターンは、以下のように大きく3つあるように思います。

①経営者が自分の会社をブラックであると認めること

多くのブラック企業の経営者は、自分の会社がブラックであるということを気付いていないか、あるいは認めていません。

もしくは「残業代なくても働いた分スキルが上がるんだからいいだろ」というように、ブラックどころかむしろホワイトだと思っているケースさえあります。

まずは、多くの従業員が不満を持っているということに気付くことが重要です。

②経営者がブラックをホワイトにすることで会社の利益が上がるということに気付くこと

ブラックであればあるほど、退職者は増えるので採用・教育にコストがかかります。

また、従業員の不満が高ければ高いほど生産性は低下し、人件費というコストがかかります。
職場環境を改善してホワイトにすることにより、コストが削減出来て、結果的には会社の利益につながるということに気付けば、会社として行動出来るのでいっきに改善されます。

③改善事例を社内で作ること

改善事例というのは、例えば残業が多いというケースであれば、残業時間が減ったという改善事例を作ることです。

しかし、この時に重要なことは、「仕事を効率化する」ということから始めるのではなく、「早く帰る」ことから始めることです。

仕事が終わっていなくても早く帰る日を作るとか、仮に納期を遅らせてでも早く帰るようにする、といったように、まずは早く帰るようにします。

それが実現出来始めると、一人一人が、早く帰れるためにどうすれば良いかを考えるようになります。

そして実際に早く帰れるチーム等が出来始めたら、そのノウハウを社内に展開していけば良いというわけです。

まとめ

ブラック企業を改善するために必要なことは、全員が改善しようと意識を高め、同じ方向に向かって動き出すことです。

経営者だけが改善しようとしても現場の人が改善する気がなければ意味がありませんし、現場の人が変えようとしても経営者に興味がなければ難しいものです。

「改善すると利益がある」ということに全員が気付くことが出来れば、改善することは夢ではありません。

こういった成功事例を参考に、多くのブラック企業がホワイトになると良いですね。

「今すぐは転職する気は無い人」も転職サイトに登録しておいた方がいい理由

この記事をお読みの方は、

「なんとなく不満を感じているけど、今すぐ転職しようとまでは思っていない」という人が多いでしょう。

しかし、そんな方も転職サイトに登録するという作業だけは今の段階でやっておくことをおすすめします。

なぜかというと、仕事の疲労やストレスが限界を超えると、「転職サイトに登録する」という作業すらつらくてできなくなってしまうからです。

(ほんとかよ?と思われるかもしれませんが本当です)

私自身経験がありますが、仕事でつらいことが続いた時の精神状態というのは普通じゃありません。

正直にいって、通勤電車をホームで待っているときに、

「このまま線路に飛び込んでしまえば、もう会社にいかなくてもいいんだよな…」

なんてことをふと思ってしまったことは1回や2回ではありませんでした。

常識的に考えれば、自ら命を絶ってしまいたくなるほど辛い仕事なら、別の会社に転職してしまえばいいことですよね。

しかし、精神的に追い詰められている時には、こんな簡単なことですら正常な判断ができなくなってしまいます。

「転職活動なんてやっても無駄だろ…自分の人生なんて一生こんな感じだし」という気持ちになってしまうのです。

(きっとあなたも、同じような気持ちになったことが1回はあるでしょう)

「いざとなったら転職すればいい」という選択肢を持っておくことが大切

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そうすれば、「今の会社がどうしてもしんどくなったら、最悪の場合は転職すればいい」という選択肢を持つことができます。

精神的に限界を超えたときに、「転職」という事前の策を選択できる状態にしておくことが大切なのです。

今すぐ転職するつもりがない人も、転職サイトに登録して日頃から情報収集をしておきましょう。

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30年以上も続く仕事生活を「大嫌いな人たち」と過ごしたいですか?

この記事を読まれている人は、比較的若い20代〜30代の方が多いですよね。

(この記事を書いている私も30代です)

私たちが老後を迎えるころには、サラリーマンの定年は65歳〜70歳になっているでしょう。

そうすると、私やあなたの仕事人生は今から30年〜40年以上も続いていくことになりますね。

いわば人生のほとんどを職場の人たちと過ごすことになるわけですが、

あなたはこんなにも長い時間を、「大嫌いな人たち」と一緒に過ごしたいですか?

できれば信頼できる仲間、尊敬できる上司、かわいい後輩にかこまれながら、やりがいのある仕事に取り組みたいですよね。

20代〜30代はキャリア形成の上でもっとも重要な時期です

特に、20代〜30代前半はあなたのキャリアの基礎を築く上でとても重要な時期です。

20代〜30代前半の時期に、

  • 「自分の仕事はこれ。しんどいこともあるけどやりがいもある。成長している実感もある」
  • 「この職場と職場の仲間が好きだ。上司はきびしいけれど同時に尊敬できる。お客さんとのやりとりも勉強になることが多い」

と思えるような環境で過ごしてきた人と、

  • 「こんな仕事はいやいややっているに過ぎない。さっさと定時で終わって家帰ってゲームしてえ」
  • 「職場の連中は嫌な奴ばっかりだ。上司はクソだし部下や同僚は自分の地位をおびやかす邪魔な存在でしかない」

と考えながら仕事をしてきた人とでは、ものすごく大きな差が生まれてしまうことはなんとなくイメージできるでしょう。

実際、ビジネスの第一線で働くようになる30代後半では、同年代の人たちとのキャリアに大きな差が如実につきはじめます。

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↑こんな状況は絶対に避けたいですよね。

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どのような会社でも、「未経験からのキャリアチェンジでもOK」という条件で採用活動を行う際には、「26歳以下であること」を条件にしていることが多いからです。

この年齢なら第二新卒として転職活動をすることもできますから、新卒の時にはとても挑戦できなかった大手企業にも採用される可能性はありますよ。

一方で、すでに27歳以上の方は「黄色信号」が灯っていることを理解してください(今すぐ始めれば大丈夫ですが)

20代でもこの年齢を過ぎてしまうと、未経験からのキャリアチェンジというのは非常に苦しくなります。

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