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「ご両親はどんなお仕事をされているんですか?」「ご兄弟はいらっしゃいますか?」などなど、転職面接ではあなたの家族構成についての質問がされることが珍しくありません。

どうして転職活動の面接でわざわざ聞くの?答える意味あるの?と思っている方も多いと思いますが、面接官の質問にはちゃんと意味があるんです。

以下で具体的にご説明します。

面接で家族構成を聞く意味

企業の人事担当者が、採用面接で家族構成を質問する意味は大きく分けて二つあります。

家族構成について質問する意味① : 親の年齢を確認したい

家族構成を確認する理由の一つとして、親の年齢を把握しておきたいという理由があります。

これは、親の介護等の心配があるか等を念のため確認しておきたいからです。

まだ年齢的に若い人の場合には「親の介護なんてまだまだだよ」と思われる方も多いかもしれませんが、実際に親の介護が必要になると仕事を辞めざるをえないケースは珍しいことではありません(特に女性の場合)

転職の場合、本人が30代~40代だと親は50代~80代の可能性があるので、親を介護する可能性もありえます。

会社としてはできれば長く勤めてほしいと考えていますから、面接官としては一応確認しておきたいという心理があるのです。

<h3>家族構成について質問する意味② : 親や兄弟の特徴から本人の中身を知りたい

家族構成を聞くことで、一般的なサラリーマン家庭に育ったのか、特殊な環境に育ったのか等が分かります。

そういったことが分かると、例えば「一般のサラリーマン家庭で育ったということは、毎日親が会社に出勤する姿を見ていたはず。

それなら何かあっても急に全て投げ出して辞めちゃうような責任感が無い人ではないはず」といったような推測をすることがありえます。

逆に個人事業主の家庭で育った人であれば、独立心が強い一方でビジネスとして仕事に取り組むことや、家庭を守るために頑張る必要があることなどについて意識が強い傾向がある、と判断している可能性があります。

もちろん、どのような家庭で育ったか?よりも本人の適性が重要なのは間違いありませんが、この「本人の適性」について限られた面接時間で客観的に判断するというのはなかなか難しいことなんです。

人事としては客観的な判断を助けるための一つの材料として、どのような家庭環境に育った人なのか?をヒアリングしていると考えておくとよいかもしれませんね。

家族構成についての質問への答え方

多くの企業では、表向きには面接官が家族構成を聞くのはNGとされています。

また、さりげなく聞いたとしても選考基準に含めてはいけないとされています。

なぜなら、家族構成は本人の努力でどうにかなるものではですし、家族構成等を採用基準にするという行為が差別に当たるからです。

とはいえ、さりげなく聞かれたり、そういう話題になったりすることも少なからずあります。

そんな時に、「家族構成についてはお答えできません」と突っぱねてしまうとあまり相手良い印象を与えません。

なので、基本は当たり障りの無い回答で問題ありません。

また、「母子家庭で育った」というようなことも特に自分から言う必要はありません。

もし面接で聞かれた場合は、両親、兄弟等話せる範囲で上から順番に話していくのが良いです。

具体的な受け答えの仕方を次で紹介させていただきますね。

面接で有利になる家族構成の答え方

家族構成を聞かれたら、面接官の確認したいポイントをうまく回答してあげると面接官としては安心します。

上に書いたように、面接官としては親の介護の可能性や、本人のバックボーンのようなことを確認しているわけですから、以下のような回答をすると効果的です。

「父はずっと銀行員を務めておりまして、今は定年退職しております。

銀行員時代は休んだことも遅刻したことも無い真面目な銀行員でしたので仕事をしていないと落ち着かないようで、最近平日は警備員の仕事をしています。」のような回答です。

こういった回答をすることで、「親が一日も休んだことが無い勤労な人ならこの人もきっと真面目に働いてくれるだろう」とか「定年退職後も警備員の仕事をしているならまだ介護の心配は無さそう」ということで安心するわけです。

家族構成の話は簡潔に終わらせればOK

面接では本来、家族構成を質問することはタブーなので、詳細に父・母・兄・姉、といったように家族全員が何をしているかを質問されることはまずありません。

大抵は話の成り行きで一応質問してみたという程度の質問なので、長々と答え過ぎず、さらっと回答して終わらせましょう。

面接でアピールするべきなのはあくまでも「自分自身は御社の仕事をしっかりとこなせる能力があります」ということです。

「今すぐは転職する気は無い人」も転職サイトに登録しておいた方がいい理由

この記事をお読みの方は、

「なんとなく不満を感じているけど、今すぐ転職しようとまでは思っていない」という人が多いでしょう。

しかし、そんな方も転職サイトに登録するという作業だけは今の段階でやっておくことをおすすめします。

なぜかというと、仕事の疲労やストレスが限界を超えると、「転職サイトに登録する」という作業すらつらくてできなくなってしまうからです。

(ほんとかよ?と思われるかもしれませんが本当です)

私自身経験がありますが、仕事でつらいことが続いた時の精神状態というのは普通じゃありません。

正直にいって、通勤電車をホームで待っているときに、

「このまま線路に飛び込んでしまえば、もう会社にいかなくてもいいんだよな…」

なんてことをふと思ってしまったことは1回や2回ではありませんでした。

常識的に考えれば、自ら命を絶ってしまいたくなるほど辛い仕事なら、別の会社に転職してしまえばいいことですよね。

しかし、精神的に追い詰められている時には、こんな簡単なことですら正常な判断ができなくなってしまいます。

「転職活動なんてやっても無駄だろ…自分の人生なんて一生こんな感じだし」という気持ちになってしまうのです。

(きっとあなたも、同じような気持ちになったことが1回はあるでしょう)

「いざとなったら転職すればいい」という選択肢を持っておくことが大切

もし、あなたが今の仕事をつらいと感じているなら、「情報収集のために転職サイトに登録しておく」という作業だけでもやっておいてください。

転職サイトに登録しておけば、さまざまな求人情報があなたのメールアドレスに届くようになります。

あなたに対して「ぜひうちで働いて欲しい」と思っている会社が世の中にはたくさんあることを知ってください。

そうすれば、「今の会社がどうしてもしんどくなったら、最悪の場合は転職すればいい」という選択肢を持つことができます。

精神的に限界を超えたときに、「転職」という事前の策を選択できる状態にしておくことが大切なのです。

今すぐ転職するつもりがない人も、転職サイトに登録して日頃から情報収集をしておきましょう。

転職サイトを使えば、あなたと同じぐらいの年齢、同じぐらいのキャリアの人たちがどういう働き方をしていて、いくらぐらいの年収を稼いでいるのか?といった情報も知ることができます。

それだけでも気持ちが楽になる部分があるはずです。

↓※おすすめの転職サイトはこちら。3分あれば無料で登録できます。

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30年以上も続く仕事生活を「大嫌いな人たち」と過ごしたいですか?

この記事を読まれている人は、比較的若い20代〜30代の方が多いですよね。

(この記事を書いている私も30代です)

私たちが老後を迎えるころには、サラリーマンの定年は65歳〜70歳になっているでしょう。

そうすると、私やあなたの仕事人生は今から30年〜40年以上も続いていくことになりますね。

いわば人生のほとんどを職場の人たちと過ごすことになるわけですが、

あなたはこんなにも長い時間を、「大嫌いな人たち」と一緒に過ごしたいですか?

できれば信頼できる仲間、尊敬できる上司、かわいい後輩にかこまれながら、やりがいのある仕事に取り組みたいですよね。

20代〜30代はキャリア形成の上でもっとも重要な時期です

特に、20代〜30代前半はあなたのキャリアの基礎を築く上でとても重要な時期です。

20代〜30代前半の時期に、

  • 「自分の仕事はこれ。しんどいこともあるけどやりがいもある。成長している実感もある」
  • 「この職場と職場の仲間が好きだ。上司はきびしいけれど同時に尊敬できる。お客さんとのやりとりも勉強になることが多い」

と思えるような環境で過ごしてきた人と、

  • 「こんな仕事はいやいややっているに過ぎない。さっさと定時で終わって家帰ってゲームしてえ」
  • 「職場の連中は嫌な奴ばっかりだ。上司はクソだし部下や同僚は自分の地位をおびやかす邪魔な存在でしかない」

と考えながら仕事をしてきた人とでは、ものすごく大きな差が生まれてしまうことはなんとなくイメージできるでしょう。

実際、ビジネスの第一線で働くようになる30代後半では、同年代の人たちとのキャリアに大きな差が如実につきはじめます。

  • まわりはもう課長になっているのに、自分だけはいつまでたってもヒラ社員…。
  • 同期入社のあいつは結婚して子供2人、マイホームも手に入れて順調なのに、自分はモテない一人暮らし…。

↑こんな状況は絶対に避けたいですよね。

もし今のあなたが、人に誇れるような仕事ができていない、一緒に働いている人たちがまったく好きになれない…

というような環境で働いているなら、できるだけ早いタイミングで転職活動を始めてみることをおすすめします。

↓なぜかというと、次の項目で見るように転職活動には実質的な「時間制限」があるからです。

あなたがいま26歳以下ならラッキーです

あなたは今何歳でしょうか。

もしあなたがまだ26歳以下ならラッキーです。どこの企業でも未経験から採用してくれる可能性があります。

どのような会社でも、「未経験からのキャリアチェンジでもOK」という条件で採用活動を行う際には、「26歳以下であること」を条件にしていることが多いからです。

この年齢なら第二新卒として転職活動をすることもできますから、新卒の時にはとても挑戦できなかった大手企業にも採用される可能性はありますよ。

一方で、すでに27歳以上の方は「黄色信号」が灯っていることを理解してください(今すぐ始めれば大丈夫ですが)

20代でもこの年齢を過ぎてしまうと、未経験からのキャリアチェンジというのは非常に苦しくなります。

まして30代になると、1つの実務領域での経験が求められるようになりますから、未経験職種への転職はかなり厳しいでしょう。

転職のために行動を起こすのは、早ければ早いほど有利であることをぜひ知っておいてください。

おすすめの転職サイトはこちら

まずは、転職サイトに登録して「世の中にはどんな仕事があって、みんなどのぐらいの年収で働いているのか」の情報収集から始めてみましょう。

転職サイトは無料で利用できますし、変な勧誘の連絡が来るようなこともありません。

(求人紹介のメールなどは届きますので、情報ストック用に専用のメールアドレスを1個作っておくと良いでしょう)

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