（面接でブラック企業を見分ける方法とは！？）
転職は人生の大きな一歩ですよね。
しかし、その先に待っているのが「ブラック企業」だったらどうでしょう。
その会社がブラック企業かどうかを判別する手がかりは、実は面接に隠されているんです。
今回は、面接を通じて「やばい会社」を見抜く8つのポイントを紹介します。
サインを見逃さず、自分の未来を守るための知恵を身につけましょう。
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【やばい会社の見分け方】面接でわかるブラック企業の特徴8個
（面接で見抜ける！やばい会社の特徴8個）
面接で見抜くことができるやばい会社の兆しは多々あります。
- すでに頻繁な残業を匂わせている
- 評価の基準が曖昧
- 自由な意見を言えそうにない
- プライベートに関する質問が異様に多い
- プレッシャーをかけてくる
- 離職率を聞くとはぐらかされる
- コミュニケーション不足だと思われる
- 上下関係が厳しそう
具体的にはどういうことなのか、説明していきますね。
1. 過度な残業を匂わせる発言に注意
「過度な残業を匂わせる発言」には注意が必要です。
例えば、「ウチはみんな頑張って残業しています」といったフレーズや、
「仕事が終わるまで帰れない文化です」といった言葉には注意しましょう。
健康を害するような長時間労働は避けるべきです。
面接では、実際の労働時間や残業の有無について積極的に質問したいですね。
2. 不透明な評価基準と昇進の話題
昇進や評価の基準が曖昧な会社は、ブラック企業の兆候があります。
たとえば、「頑張り次第でどんどん昇進できます」という説明は曖昧ですよね。
実際に昇進するための明確な基準や、過去の事例を聞いてみてください。
不透明な回答や具体性に欠ける説明をされたら、要注意です。
いっぽう、昇進するにはどのような業績が求められるのか、
評価はどのように行われるのか？を説明してくれる会社は透明性が高いですね。
従業員のキャリアパスを大切にしている証拠です。
3. 自由に意見を言えない雰囲気の質問
自由に意見を言えなさそうな雰囲気には、注意しましょう。
「うちの会社ではこういうやり方が常識ですが、従えますか？」というような表現があれば、
個々人の意見や創造性を尊重しない企業文化かもしれません。
また、面接官が一方的に話して、
あなたの考えを述べる余地がない場合も警戒が必要です。
意見に対して「いや、それは難しいですね」などと否定的な反応が目立つときも、
新しいアイデアや変化を受け入れにくい会社である可能性があります。
自由に意見を言える環境は、社員が活き活きと働ける会社の重要な指標です。
あなたの意見や考えが尊重される会社でなければ、働きがいはなくなってしまうでしょう。
4. プライベートへの過度な関心を示す質問
プライベートな質問が多い会社は、仕事と私生活との境界が曖昧かもしれません。
詳しい家族構成や結婚の予定、趣味や休日の過ごし方をあれこれ聞かれる会社は、
仕事と私生活のバランスを重んじない傾向にあります。
プライベートの時間をどれだけ仕事に充てられるか？と探っている可能性があるんですね。
仕事内容やスキルに関係のない質問は、面接の場では不適切です。
プライベートにまで会社が踏み込んでくる可能性があるため、注意しましょう。
5. 面接官のプレッシャーが強すぎる態度
面接官があまりにも強いプレッシャーをかけてくるなら、要注意です。
たしかに、圧迫面接と呼ばれる手法で、応募者のストレス耐性を試しているケースもあります。
しかし、あなた自身を否定してくるなど威圧的な会社は注意しましょう。
何かとプレッシャーをかけてくる性質の会社だと、入社しても働きづらいですよね。
6. 社員の離職率に関して回答を避けられる
社員の離職率について尋ねたときにはぐらかされる場合も、警告サインです。
ネガティブな情報も共有してくれるのは、透明性があり信頼できる会社の証ですよね。
反対に、面接官が具体的な数字を避けて曖昧な表現を使う場合は、
雇用環境に問題がある可能性があります。
7. コミュニケーション不足を示唆する兆候
チームワークや社内のコミュニケーションについて尋ねたときに、
具体的な例や成功体験が挙げられない場合は、警戒が必要です。
さらに、面接官が他の部署やチームメンバーについて否定的な発言をするようなら、
社内での人間関係があまりいいとは言えないでしょう。
実際に人間関係がうまくいくかどうかは入社してみないとわからないところもありますが、
面接の場でも、社内のコミュニケーションについて雰囲気を感じ取ることはできますよ。
8. 上下関係が厳しいと感じさせる言葉遣い
あまりにも上下関係が厳しすぎるのは、やばい会社のサインです。
たとえば「ウチは年功序列で、若手は黙って先輩を立てるものだ」のような発言からは、
上下関係を重んじる企業文化が伺えますよね。
面接官が使う言葉には、その企業の文化が反映されています。
上下関係が厳しすぎると社内でのコミュニケーションが一方的になり、
自分の意見を言いづらい環境かもしれません。
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労働条件の確認は必須
（面接時にしっかり確認しよう）
面接でブラック企業を見分けたいなら、労働条件の確認は必ずしましょう。
福利厚生が不十分だったり、非現実的な業務量が示唆されるなら、
その会社はブラックである可能性があります。
労働条件の説明をされないとか、給与体系が不透明な場合も、
将来的に問題が発生する可能性が高いです。
面接時には、具体的な労働時間や残業の有無、休日の取得方法などを確認しましょう。
また、福利厚生や給与体系についてもしっかりと確認が必要です。
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やばい会社を面接で見分けるには：待遇面での赤信号
（待遇面がやばい会社を見分けるポイントは？）
とくに待遇面でやばい会社を見分けるポイントについてお知らせします。
- 福利厚生
- 給与体系
以上の2つが不透明であったり、十分でないなら、企業としては赤信号です！
福利厚生の不足が見えるポイント
福利厚生に不足がないか？というポイントに注目してみてください。
健康保険や有給休暇のような基本的な福利厚生について、
面接できちんと説明してくれないときは警戒しましょう。
育児・介護休暇などの制度についても、きちんと説明があったでしょうか？
もし触れられない場合は、社員への配慮があまりない会社なのかもしれませんよ。
福利厚生は、従業員のモチベーションと直結する重要な要素です。
面接時にチェックしておきましょう。
給与体系の不透明さを感じさせる話題
次に、具体的な給与額や、給与の計算方法を伝えてくれるかどうかに注目します。
もし「給与体系が不透明だな」と感じたら、要注意です！
「給与は実績に応じて...」と曖昧な表現をされたり、
ボーナスや昇給のシステムが不明瞭なときは赤信号ですね。
そんなときは「給与の計算方法はどのようになっていますか？」とか、
「昇給の基準は具体的にどのようなものですか？」などと質問をしてみましょう。
それでも納得のいく答えをもらえなければ、
その会社は、安定した収入を得られないかもしれないというサインです。
自分の労働に見合った報酬を受け取ることは重要ですので、よく確認しましょう。
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退職者の声を聞く
（面接前に退職者の声を集めておこう！）
退職者の声は、貴重な情報源です。
退職者が多い企業や、ネット上で悪い口コミが目立つ企業は、
働きづらい環境であることが考えられますよね。
退職者の声を集める方法としては、
- 知人を通して退職者の声を聞く
- 転職エージェントを通じて情報を得る
などが挙げられます。
実際に働いていた人の声を参考にし、自分に合った職場かどうかを見極めてください。
退職者の多さが示す企業の実態
退職者が多い企業は、内部で問題が起こっている可能性が高いです。
とくに退職理由には注意を払う必要があります。
退職者が「過度なストレス」「不満足な労働条件」を理由に挙げている場合、
労働環境が非常に悪い企業だと予測できますよね。
もしこのような企業に面接に行くことになったら、
面接のときに、そういった退職者の声をどう捉えているのか確認してみましょう。
改善策を講じているのであれば問題に真摯に向き合っている証拠ですし、
逆に退職者の声を無視しているなら、やばい企業の可能性があります。
オンラインの口コミを読み解く方法
オンライン上の口コミからも、企業文化や労働環境が分かります。
SNSの情報も参考にはなりますが、
情報の真偽を見極めるためには、信頼できる情報源から得たデータを基に判断しましょう。
たとえば転職サイトや転職エージェントなどですね。
オンライン上の口コミを読み解く際には、
1人だけの不満ではなく、複数の退職者から指摘されていることに注目してください。
労働条件や社内の人間関係に関する悪い口コミが多ければ、
面接で質問してみるのもいいでしょう。
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面接後のフォローアップで分かること
（面接後のフォローにも着目しよう）
最後に、面接後のフォローアップの大切さについてお話しします。
というのも、面接後のフォローアップには、企業の本質的な姿勢が表れるんですよね。
- 面接後にきちんとフィードバックをくれたか？
- フィードバックの質はよかったか？
- 再面接や追加選考がある場合、適切に案内されたか？
これらの点を総合的に判断すると、いい企業かどうかがわかりますよ。
フィードバックの質とタイミングの重要性
フィードバックの質やタイミングからは、
その会社がきちんとしているか？応募者を大事にしているか？がわかります。
迅速かつ具体的なフィードバックがあれば、しっかりした会社だと思っていいでしょう。
なかなか返事をくれない場合は、ルーズな組織文化があると推測できますよね。
また、労働条件や職場環境など面接の際に質問しておいたことについて、
フィードバックのときに返答があったでしょうか？
フィードバックの時点でも十分な説明がないなら、
信頼性に欠け、安心して働けない会社の可能性が高いですよ。
フィードバックは面接過程の一部です。
危険なサインを見逃さず、自分にとっていい職場かどうかを判断しましょう。
再面接や追加の選考手続きの透明性
再面接や追加の選考手続きがある際は、その案内が適切だったかどうかに注目します。
突然追加面接が案内されると、もちろん困惑しますよね。
そんなとき企業側は、追加面接が必要になった理由を明らかにしないといけません。
また、以下のような説明も求めましょう。
- 全員に追加選考を案内しているのか
- 一部の候補者のみであれば、どのような基準で案内しているのか
- 選考の基準や、スケジュールについて
はっきり説明してくれる会社は、計画性があり公平な選考を行っている証拠です。
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