（アルバイト採用されるのは難しい？）
アルバイトを探しているけれど、なかなか採用されない…そんな経験はありませんか？
実は、採用されるにはコツがあるのです。
この記事では、アルバイト応募から面接までのプロセスを徹底的に解説していきます。
そして、どのようにすれば採用される可能性を高めることができるのかを紹介していきます。
履歴書の書き方から面接のコツまで、あなたがバイト探しで成功するための秘訣をお伝えします！
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この記事の目次
バイトで落ちるのはありえない？それともよくあること？
（バイト面接って実は難しい？）
バイト面接で落ちることは、実はよくあることなのです。
多くの場合、応募者の数に対して採用枠が限られています。
例えば人気のカフェや書店では、採用枠の数を上回る多数の応募があります。
少ない採用枠を多数の応募者で取り合うため、不採用者がどうしても出てきます。
そのためバイトに落ちてしまうことは決して珍しい話ではなく、普通の話なのです。
なので落ちてしまったとしても、失敗と捉えるのはやめましょう。
次のバイト面接の良い練習になったというぐらいの気持ちで大丈夫なのです。
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バイトの採用で落ちる主な理由
（バイト採用、不採用の基準は？）
遅刻はNG（リモート面接でも重要）
面接時の遅刻は、採用不採用を左右する重要な要因です。
これはリモート面接においても同様に当てはまります。
遅刻をしてしまうと、面接官はあなたを時間管理能力や誠実さが無い人なんだなと判断してしまいます。
面接は第一印象がかなり重要なので、面接予定時間よりも少し早く到着することが大事です。
面接予定時刻の5〜10分前には店に到着するのが良いでしょう。
そうすることで良い第一印象を与えることが出来ます。
結果、バイト採用にグッと近づくことが出来るのです。
電話のかけ方が悪かった（バイト面接を申し込む際の具体例を紹介）
バイト面接の申し込み時の電話のかけ方が悪いと、不採用になる確率が上がってしまいます。
例えばあなたが面接の申し込みのために、店に電話をかけるとします。
その際に非常に早口で話し、挨拶や自己紹介を省略してしまうと印象がかなり悪くなります。
これでは、店側はあなたに対して本当に信用していい人なのか？
また、マナーが悪い人なのかな？と不信感を抱かせてしまいます。
最初の印象が悪いと、面接をしても汚名返上は難しいです。
そのまま不採用というケースは少なくありません。
接客業のバイトであれば、電話の受け答えがキチンと出来る子かどうかを重視することが多いです。
なのでマナーが悪いと接客業ではないバイトと比べて、不採用の確率はさらに高くなります。
よって、バイトの応募のために電話をかけるには細心の注意が必要なのです。
相手に良い印象を与える電話のポイントは4つあります。
- 最初に挨拶を必ずする（名前を名乗る）
- 丁寧にゆっくり、はっきり話す
- 自宅などの静かで、電波が安定している場所からかける
- 電話を切る時は先に相手が切るのを確認してから切る
以上を守ることが出来れば、相手に嫌な印象を与えることは少なくなります。
バイト応募の電話は緊張して早く終わらそうとしてしまいがちです。
電話前に深呼吸して、一呼吸置いてから電話をかけてみましょう。
履歴書の書き方が悪い（文字や文章が雑）
バイトの採用において、履歴書の質は非常に重要です。
というのも、履歴書はあなた自身を写す鏡なのです。
履歴書が汚れていたり文字が雑だったりすると、あなたに誠実さや真剣さが無いと判断されてしまいます。
コーヒーのシミ等が付いた履歴書を提出してしまうと、採用される可能性がガクッと下がってしまいます。
なので店に出す履歴書は必ず綺麗な状態で、誰でも読める文字で丁寧に書きましょう。
履歴書の文章以外の部分が悪い（顔写真が暗いなど）
履歴書の文章以外の部分も、バイト採用において重要な役割を果たします。
特に顔写真の質は第一印象に大きく影響します。
暗い、不鮮明、または不適切な背景を持つ写真を使うと、
あなたのことを暗い人、いい加減な人なんだなと判断されてしまいます。
なので履歴書の写真は、証明写真機等で明るく、清潔感のある格好で撮るべきです。
そうすることで面接者はあなたに対して好印象を抱き、合格に近づくことができます。
面接での第一印象が悪い（服装や髪型などの身だしなみ）
面接における第一印象は、採用結果に大きく影響を及ぼします。
面接室のドアを開いた瞬間に合否が決まると言っても過言ではありません。
気を付けるべきポイントは、服装や髪型などの身だしなみです。
人の第一印象は、以下３つの要素とされています。
メラビアンの法則によると、その割合は以下の通りだとされています。
- 視覚情報（見た目）55%
- 聴覚情報（声）38%
- 言語情報（話す内容）7%
以上のようにほとんどが見た目で判断され、話す内容はほとんど関係ありません。
そのため、面接時の身だしなみは、きちんと整えることが重要です。
これが採用への第一歩となるのです。
カジュアル過ぎる服装や、乱れた髪型は避けて、
TPOに合わせた適切な服装と髪型を心がけましょう。
コミュニケーションスキルに問題があった（挨拶や声の大きさ、敬語）
コミュニケーションスキルの欠如は、しばしば不採用の理由となってしまいます。
面接では面接官に「一緒に働きたい！」と思ってもらう事がとても大切です。
なので挨拶の声が小さい、ボソボソと喋っている、敬語が使えないなどの問題があれば、
一緒に働きたくないと思われ、採用されなくなります。
接客業では尚更、コミュニケーションスキルが大事なので、まず採用されないでしょう。
一緒に働きたいと思ってもらうには、第一印象が大切です。
第一印象は、先ほど紹介したメラビアンの法則が重要になってきます。
それによると、聴覚情報が面接官に与える印象の割合が視覚情報の次に大きいです。
話す内容は大して関係ないので、勇気を出して大きな声で挨拶と受け答えをするようにしましょう。
ハキハキとした受け答えや、大きな挨拶をすることで、
面接官はあなたが職場環境に適応できるかどうかを判断しやすくなるので、採用されやすくなります。
熱意や意欲の自己アピールが不十分
バイトの採用過程において、熱意や意欲の不足はしばしば不採用の原因となります。
仕事に対する熱意や意欲を十分にアピールできないと、
面接官にあなたの仕事への真剣さが伝わらず、不採用になってしまいます。
熱意がある人の方が、仕事を覚えようと必死になり、
店側からすれば戦力になる可能性が高いと判断され、採用されやすくなります。
そのため面接では自身の熱意や意欲を明確に伝えることが、採用されるための重要な鍵となります。
シフトに入れる時間が求人のシフト要項とマッチしない（「出勤日数が週2希望では少なすぎる」など）
あなたのシフトに入れる時間が応募要項とマッチしないと、不採用になる可能性が高くなります。
例えば店側が週5勤務を求める求人に対して、あなたの希望勤務が週2日だとします。
それだとあなたは、店側が欲しい人材とはかけ離れているため、不採用になりやすいです。
店側は基本的に、より多くシフトが入れる人材を欲しています。
理由としては、人材不足の解消やシフトが組みやすくなるからです。
そのため、求人のシフト要項と自身のスケジュールを事前に必ず確認しましょう。
そして、それがマッチしている仕事に応募することが大事だと言えます。
バイト先の雰囲気や社風に合わない
面接では応募者と職場の雰囲気や社風が合わないことが、しばしば不採用の理由となります。
職場の人間関係等に適応できるかどうかは、仕事をしていく中で必要不可欠なことです。
たとえ仕事に対して熱意を持っていても、人間関係が原因で辞めてしまうことは良くある話です。
また店側は一度採用したら長く勤めて戦力になって欲しいと考えています。
バイトが入ってもすぐ辞められると、新人教育に費やした時間が全て無駄になってしまうからです。
職場の雰囲気や社風に合うとこで働くということは、あなたと店側の双方にとって大切なことなのです。
合うかどうか調べるために、バイトを申し込む前に実際に店を訪れてみましょう。
そして働いている方々の雰囲気を見て、馴染めるかどうかをあらかじめ見ておくと良いでしょう。
一緒のタイミング応募したライバルが、たまたま優秀でバイトの採用枠が埋まってしまった
バイトの採用で不採用になる一因として、他に優秀な応募者がいるということがあげられます。
特に人気の高いバイト先では、沢山の応募者が集まります。
たとえあなたが他の応募者に劣らないスキルや経験を持っていても、
ほんの少しの差で不採用になってしまうこともあります。
スキルに差が無くても、交通費が他の応募者の方が安かったというような理由で落ちることもあります。
したがって競争力の高いバイトでの不採用は、あなた自身のスキルが問題だと思わなくて大丈夫です。
面接に落ちても良い面接の練習になったと割り切り、次のバイト面接でその経験を活かしていきましょう。
高校生や大学生であることは基本的に不利に働くことが多い
学生は学業や部活動との両立が求められ、勤務可能な時間帯やシフトに制限があります。
これが理由で「学生だから」という理由によって、不採用になってしまうことがあります。
特定の曜日や時間帯にのみ働ける学生よりも、フルタイムでの勤務が可能な他の応募者の方が都合がいいからです。
といっても、バイトの応募者のほとんどは学生です。
ライバルもあなたと同じように、勤務可能な時間帯に限りがあることが多いです。
その中でもライバルに勝つために、最大限まで勤務時間に柔軟性を持たせ、
熱意を伝えることが出来れば、十分に採用されるチャンスはあります。
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これをやっていて落ちるのはありえない？バイト面接で採用される人の共通点
（バイトで採用されるためには！）
面接前の準備と心構え
面接に採用されるには、事前準備が不可欠です。
特に大事な準備は、企業研究、自己分析、履歴書の丁寧な作成です。
面接の前に会社の企業理念を理解し、自分がどのように貢献できるかを説明できる応募者は、
その熱意と準備の良さで面接官に好印象を与えるでしょう。
就職活動では上記のことは当然ですが、バイト面接でそこまで準備する人は多くありません。
だからこそ、この部分がライバルと差をつけるチャンスなのです。
好まれる・採用されやすいアルバイト像があることを理解しておく
「店が求めているアルバイト像」を理解しておくことは、バイト面接において重要な鍵となります。
例えば顧客サービス業では、明るく協調性のある性格が好まれます。
なので人付き合いが好きであることを伝えるといいでしょう。
一方でデータ入力の仕事では、正確性と集中力が重要視されます。
その場合は、黙々と作業することが好きであることを伝えるといいです。
このように、あなたが求められているアルバイト像を理解し、
面接でそれらをアピールすることで、採用される可能性は高くなるでしょう。
このように店側が求めているアルバイト像を把握し、
それに合致するような自己アピールをすることが、採用へのカギとなるのです。
履歴書・面接での自己PRのコツ
バイト面接で採用されるには、履歴書と面接での自己PRが必要不可欠です。
採用されるには、自分の強みや経験を具体的かつ簡潔に伝える必要があります。
例えばあなたが部活動で部長をしているとして、面接でそのことを話すとします。
すると店側は仕事でもその経験を活かして、上手く仕切ってくれそうだと判断し採用したくなります。
また特定のスキルや資格を持っていて、それが仕事に直結しそうな場合も、
採用に直結しやすいので、積極的に履歴書と面接でアピールしましょう。
バイトの面接は基本的に一回だけ行われますが、その一回だけではあなたの本質を見抜くことは出来ません。
しかしこのような経験談やスキルは、あなたの価値を示す目安になりライバルとの差をつけやすくなるのです。
面接官を納得させる志望動機の作り方
面接で採用されるには、面接官を納得させる説得力のある志望動機が必要です
この志望動機が嘘を並べたような綺麗事だらけでは、面接官はすぐ見抜いてしまいます。
正直にバイトをそこに決めた理由を、なるべく熱意が伝わるように伝える必要があるのです。
ただ単にお金を稼ぎたいという理由でも熱意があれば、面接官はその熱意を買って採用しようと考えます。
ですが競争率の高い人気バイトでは、「そこじゃないとダメな理由」が必須となります。
それが無いと熱意が薄いと判断され、採用が遠ざかってしまいます。
なので「いつも店を利用していて、店員さんと商品が素敵で・・・」などのように、
エピソードを含めた、明確なその店を選んだ理由があるといいです。
「最後に、何か質問はありますか？」と聞かれたら必ず逆質問しよう！
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際、必ず逆質問をするようにしましょう。
なぜかというと逆質問をすることで、仕事への熱意と積極性をアピールすることが出来るからです。
逆質問の内容としては、基本的に疑問に思ったことを素直に聞けばいいです。
下記の例を参考にしてみましょう。
- 特に忙しい曜日や時間帯はありますか？
- 髪型、服装、アクセサリーに制限はありますか？
- 試用期間の有無や期間はどのくらいですか？
など、面接の時間はとても短く説明も不十分なところがあるはずです。
必ず疑問点はあると思うので、必ず質問をしましょう。
ですが、何でも質問していいと言っても注意点があります。
それは、求人誌に書いてあることを聞いてしまうことです。
この場合は逆効果になってしまい、面接官に悪い印象を与えてしまうので注意しましょう。
連絡は少しでも早く返す
バイト面接で採用されるには、応募や面接後の連絡を迅速に返すことです。
例えば、バイトにメールなどで応募すると、面接日程がメール又は電話で連絡がきます。
メールなどで連絡が来た際は、すぐに返信することが大切です。
そうすることで、「採用してからも報連相をする人だな」と信頼を得られます。
このように迅速な対応は、一緒に仕事が出来そうというイメージを面接官に与え採用にグッと近づくことが出来ます。
どの応募サイトから応募するかを選ぶことも重要
バイト面接で合格するには、どの応募サイトを使用するか選ぶことも重要なことです。
バイトの応募サイトは沢山ありますが、それぞれのサイトによって特徴があります。
その沢山の応募サイトから、あなたにマッチしたサイトを選ぶ必要があります。
例えば応募サイトで有名なバイトルは、10〜20代の若年層の利用率が高いです。
なので若手の人材が欲しい店は、若手の応募者が多いバイトルで応募をかけようと考えます。
あなたがもし10,20代であるならば、バイトルで探すと店の希望とマッチする可能性が高いです。
もちろんその逆のベテラン世代で、経験豊富な人材を多く募集している応募サイトもあります。
このように応募サイトの選択は、合格の確率を上げるために重要な要素なのです。
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それでもバイト面接で落ちたら？不採用になった後の正しい対処法
（バイトに落ちてしまったらどうすればいい？）
まずは落ち込まないこと！
バイト面接で不採用になった後、最も重要なのは落ち込まないことです。
不採用は多くの応募者が経験する一般的な出来事です。
あなたの個人的な能力不足を意味するものではありません。
不採用の利用は本当に様々で、能力とは全く関係ないものも多いです。
ライバルの方が週に1日シフトに入れる日が多かったなどの、理由は些細なものです。
しかし中には、面接官の求めているスキルや経験が不足していることで、
残念ながら不採用となるというケースももちろんあります。
これは自分自身を見つめ直し、スキルを磨く機会と捉えるべきです。
したがって不採用結果に落ち込まずに、次の面接に向けて改善に努めることが重要です。
この前向きな姿勢が、あなたの熱意となり将来の成功につながるのです。
何がダメだったのか？を知らないと無駄な面接が増えてしまうだけ（改善する気持ちが大切）
バイト面接で落ちた際何が問題だったのかを把握することは、今後の面接において極めて重要です。
不採用の原因を理解しないと、同じ過ちを繰り返すだけで時間の無駄となってしまいます。
なのでもし面接で落ちてしまったら、面接官にフィードバックを求めましょう。
そうして具体的な改善点を聞くことで、次回の面接へ活かすことが重要なのです。
バイトを落とされた所に、フィードバックを得るために連絡を取ることは難しいかもしれません。
ですがこのフィードバックを得ることで、落とされた面接が無駄なものにならず、
次の面接にも活きてくるので頑張って連絡してみましょう。
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まとめ
（バイト面接は努力すれば必ず報われる！）
バイトに落ちることは特に珍しいことではありません。
また合格する人はそれなりに努力していることもお分かりいただけたでしょうか。
今回の記事では応募のポイントや面接時の振る舞い方を紹介させていただきました。
これは、あなたが次のバイト探しで成功するための重要な要素です。
履歴書の工夫から面接時の自己アピールまで、この記事で紹介したことを実践に移すことで、
あなたのアルバイト探しはきっと成功へと導かれるはずです。
成功を心から願っています！
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