（【バイトを3ヶ月で辞める】非常識・失礼にならない辞め方・伝え方）
バイトを始めたはいいけど、3ヶ月で辞めたいと思ってしまうこともありますよね。
でも、せっかくの人間関係を壊したくないし、失礼な印象を与えたくないですよね。
誰もが円満に辞めたいと思うでしょう。
この記事では、そんなお悩みを解決するために辞める前に検討すべきことや、正しい辞め方を紹介していきます。
具体的に、ケース別の退職理由の例文なども紹介していきますよ。
バイトを始めたばかりで辞めたいと思っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
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この記事の目次
バイトを3ヶ月で辞めるって非常識？迷惑になる？
（バイトを3ヶ月で辞めるって非常識？迷惑？）
バイトを3ヶ月で辞めることについて、非常識ではないか、
迷惑をかけてしまうのではないかと思ってしまいますよね。
そんな疑問を解決するために、3ヶ月で辞めて問題はあるのか、
何か影響はあるのかについて詳しく解説していきます。
3ヶ月で辞めることは問題ない
バイトを3ヶ月で辞めることについて、結論から言うと問題ありません。
実は、3ヶ月でバイトを辞めるのは、そんなに珍しいことではないのです。
要因としては、仕事内容がイメージしていたものと大きく異なることがあります。
また、人間関係で問題が生じて早期に辞めてしまうケースもあるのです。
しかし、「非常識だ」とか「迷惑をかける」といった心配が頭をよぎりますよね。
迷惑をかけてしまうことは避けられないですが、大切なのは辞め方です。
辞める際には、適切なタイミングで丁寧に退職の意向を伝えましょう。
事前にしっかりと伝えれば人員の補充もできるので、職場へかかる迷惑も最小限に抑えられます。
また、「仕事内容が自分に合わないと感じた」「職場の環境に馴染めなかった」
など理由もしっかりと伝えることが重要です。
さらに、感謝の気持ちも忘れずに伝えれば非常識とは思われないでしょう。
バイトを短期間で辞めることの影響
バイトを3ヶ月で辞めるという決断は、自分にとっても職場にとっても大きな影響を及ぼします。
バイトを短期間で辞めることは、職場に迷惑をかけることになるかもしれません。
特に、人手不足が深刻な場合や、あなたが担当していた業務が重要であった場合は、
後任の確保や業務の引き継ぎに時間がかかり、他のスタッフに負担がかかることが予想されます。
自身に関する影響では、短期間での退職が繰り返されると、履歴書において不利になることがあります。
次のアルバイトや就職活動においては、長期的な視点で職場選びをすることが大切です。
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バイトを辞める前に検討すべきこと
（バイトを辞める前に検討すべきこと）
バイトを辞める前には一度立ち止まって考えてみることは重要です。
先述したようにバイトを辞めると、職場にも自身にも影響がありますからね。
バイトを辞める際は以下の点を検討すると良いでしょう。
- 自分の状況を再評価する
- 契約内容や最低勤務期間を確認する
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
自分の状況を再評価しよう
バイトを始めてから3ヶ月が経ち、そろそろ「辞める」かどうかを考える時期かもしれませんね。
少し立ち止まって、自分の状況を再評価することは大切です。
今の仕事が自分のキャリアにどう影響するのか、学業やプライベートとのバランスは取れているのか、自分自身に問いかけてみましょう。
また、バイトを辞めたいと思った理由をはっきりさせることも重要です。
それが将来の選択をする際の参考になるでしょう。
契約内容や最低勤務期間を確認する
バイトを辞める際は、契約内容や最低勤務期間をチェックすることは大切です。
最低勤務期間が設定されている場合は、それを守らないとペナルティがあるかもしれません。
例えば、研修費用の返金を求められることも。
でも、安心してください。
多くのバイトでは最低勤務期間が特に設けられていないことが多いです。
それでも、自分が納得できる形でバイトを辞めるためには、契約書をしっかり読んで、最低勤務期間を確認しましょう。
不明点があれば、すぐに店長や担当者に聞くことが大切です。
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バイトを3ヶ月で辞める際の正しいステップ
（バイトを3ヶ月で辞める際の正しいステップ）
バイトを3ヶ月で辞めること自体に問題はありませんが、正しいステップをふむことが大切です。
職場に迷惑をかけない、非常識だと思われないために以下のステップをふみましょう。
- 退職の意思を伝えるタイミングと方法
- 伝えるべき相手と退職理由の準備
- 引き継ぎを円満に行うポイント
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
退職の意思を伝えるタイミングと方法（感謝の気持ちを忘れずに）
バイトを辞める際は伝えるタイミングと方法が重要です。
タイミングについては辞める1ヶ月程前に伝えるのが良いでしょう。
職場からすると、引継ぎや人員補充に時間が必要になるからです。
方法については、責任者に口頭で伝えるのが良いでしょう。
企業の決められた書類などがある場合はそちらも記載する必要があります。
しっかりと辞める理由や、希望退職日を伝えましょう。
その際には、今までお世話になったことに対する感謝の気持ちを伝えるのも忘れずに。
お互いが納得し円満に辞めることが重要です。
伝えるべき相手と退職理由の準備
続いてのステップは辞める意思を伝える相手の把握と退職理由の準備です。
まず、伝えるべき相手は店長や直属の上司でしょう。
辞める理由をはっきりと伝えることで、誤解を避け、円満な退職につながります。
例えば、学業との両立が難しい、体調不良、家庭の事情など、正直な理由を伝えましょう。
また、辞めることによる店舗の人手不足を考慮し、
可能であれば後任の人選や引き継ぎに協力する意向を示すと良いでしょう。
引き継ぎを円満に行うポイント
バイトを3ヶ月で辞める場合、円滑な引き継ぎがとても重要です。
まず、引き継ぎを行うにあたっては、後任者やチームに迷惑をかけないよう、
自分の業務内容を明確に整理しましょう。
次に、必要な業務知識や手順をまとめ誰でも理解できるようにしましょう。
引き継ぎ期間中は、後任者が疑問に思うことがないように、質問には丁寧に答え、
不安を取り除くサポートも重要です。
また、自分が辞めた後のことを考え、余裕を持ったスケジュールで引き継ぎを行うことも大切です。
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退職理由の例文と伝え方
（退職理由の例文と伝え方）
バイトを辞める際に、辞める理由をしっかりと伝えることも重要です。
ここからは、以下の2つのケースの場合の退職理由の例文と伝え方を紹介していきます。
- 学業や私生活のバランスを理由にする
- 仕事内容や職場環境が合わない場合
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
学業や私生活のバランスを理由にする
バイトを始めて3ヶ月が経ち、学業や私生活のバランスを考えた結果、退職を決意するケースも多いでしょう。
実は、多くの学生やフリーターが同じようなジレンマに直面しています。
こういった場合では次のような伝え方がおすすめですよ。
「学業の負担が思った以上に大きく、このままでは学業に支障をきたす可能性があるため、
バイトを辞めさせていただきたいです」
このように具体的に自分の状況を伝えると、理解してもらいやすいでしょう。
また、私生活のバランスを理由にする場合、「家族の事情により、
これ以上バイトを続けることが難しくなりました」と伝えましょう。
そうすると個人的な事情を尊重してもらえます。
仕事内容や職場環境が合わない場合
続いてのケースは仕事内容・職場環境が合わない場合の退職理由と伝え方を紹介していきます。
職場環境がストレスになったり、仕事内容がイメージと違ったりすると、辞めたくなりますよね。
こういった場合は次のように正直に事情を伝えましょう。
「想像していた業務内容と違っており、これ以上続けていくのが難しいので辞めさせていただきたいです」
実際には合わない点などを具体的に伝えるとより理解してくれるでしょう。
また自身の認識が甘かったと、より円満に辞めることができますよ。
まとめ
（正しいステップで円満に辞めましょう）
バイトを3ヶ月で辞めることについて、色々な意見があると思いますが、大切なのは自分にとってベストな選択をすることです。
短期間での退職が迷惑をかけると感じるかもしれませんが、正しい辞め方のステップをふめば円満に辞められます。
以下の3つのステップでしたね。
- 退職の意思を伝えるタイミングと方法
- 伝えるべき相手と退職理由の準備
- 引き継ぎを円満に行うポイント
紹介した辞める前に検討すべきことも忘れずに。
また、退職理由は正直に伝え、感謝の気持ちを忘れないことも円満な関係を保つ鍵でしたね。
最後に、自分の経験を次に活かし、成長の一歩として前向きに捉えることが大切ですよ。
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