アルバイトは学生から社会人まで幅広い層に利用される職業形態の1つです。
しかし、時には働き方や職場環境に問題が生じ、辞めるべきか悩むこともあるでしょう。
職場選びの失敗はストレスに繋がるため、良い職場を見極めるスキルは非常に重要です。
そこで本記事では、そんなアルバイトに求めすぎてしまう職場の特徴と、適切な仕事選びのコツを解説します。
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この記事の目次
アルバイトに求めすぎ…苦痛な職場の5つの特徴
アルバイトに求めすぎ…苦痛な職場の5つの特徴
「アルバイトに求めすぎ」と感じる職場は、働く人にとって苦痛そのものですよね。
ですが、「こんなに辛いのは自分だけではない」と頑張ってしまう人もいます。
もし次のようなことで悩んでいる場合、転職を視野に入れてよいパターンです。
今の自分の状況と照らし合わせてみましょう。
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特徴1. 正社員並みの仕事を求められる
アルバイトに求めすぎる職場は、バイトに対する意識が崩れているケースが多いです。
アルバイトは、本業以外で働く人たちが短時間で収入を得るためですよね。
しかし正社員並みの仕事量や責任を求められると、過度なストレスがかかります。
アルバイトに求めすぎることは、労働環境や精神の悪化などデメリットも多くなるでしょう。
特徴2. 時給に見合った業務内容ではない
アルバイトに求めすぎると、時給に見合った業務内容ではない場合があります。
しかし、時給に見合わないハードな仕事を求められるケースもあるのです。
アルバイト先を選ぶ際は、評価が適正にされているか見極めることが重要でしょう。
特徴3. 残業が通常になっている
アルバイトに求めすぎの例として、残業を強いられるケースがあります。
アルバイトは基本的に短時間で、決められた時間内での労働が原則です。
しかし、頻繁に勤務時間外に仕事をさせられるのはブラックと言えるでしょう。
そのため、使用者の管理が行き届いていないと言えます。
アルバイト先選びでは、残業の有無についても確認することが大切です。
特徴4. 売上にまでこだわりを持たされる
売上ノルマを持たされる職場は、アルバイトに求めすぎな例です。
アルバイトの主な役割は、基本的な業務をこなすことですよね。
そのため、売上や利益を追求するのは経営者や正社員の役割です。
過度なプレッシャーを感じる可能性があり、精神的に壊れることも考えられます。
売り上げの数字を求められた場合は、アルバイト先を変えることも1つの手です。
特徴5. 一流の接客を求められる
「一流店のような接客を求められる」ことも、アルバイトに求めすぎています。
もちろん接客業には一定のスキルが必要です。
しかし、プロの接客スキルを求めるのは無理がありますよね。
能力以上の業務を求められ、やる気をなくす職場で無理する必要はありません。
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労働基準法に違反する可能性もある！アルバイトに求めすぎな職場の特徴4選
労働基準法に違反する可能性もある！アルバイトに求めすぎな職場の特徴4選
アルバイトに求めすぎる職場は、労働基準法に違反している可能性があります。
アルバイトの場合でも、自分を守るために労働基準法を理解することはとても大切です。
以下のような職場環境に心当たりがある方は、アルバイト先を変えるのも良いでしょう。
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特徴1. 体調不良なのにバイトが休めない
体調不良にも関わらず休めない職場は、アルバイトに求めすぎています。
特に代わりの人を探さないと休めないような職場の場合、労働基準法違反です。
健康を損なうだけでなく、仕事のパフォーマンスも大幅に落ちるリスクが生じます。
人員確保は社員が請け負うべき業務の1つです。
体調不良で休めない環境であれば、転職の余地があるでしょう。
特徴2. 残業代が出ない
残業代が出ないのも、アルバイトに求め過ぎです。
法律上、労働者が定められた労働時間を超えて働いた場合、
割増し賃金（残業代）の支給が義務付けられています。
しかし、一部の職場ではこの法律を無視しているので要注意です。
アルバイトにも、残業代がちゃんと支払われるか確認することも忘れてはいけません。
特徴3. 売上ノルマを課せられる
売上ノルマを課せられる職場も、アルバイトに求めすぎです。
なぜなら、アルバイトにノルマを課すことは本来の責務とは異なるからです。
アルバイトは働く時間や曜日が限られています。
それにも関わらず、社員と同じ売上ノルマを課されるのは平等ではありません。
ノルマを達成できないと叱責されたり、プレッシャーを感じたりします。
その結果、ストレスで健康を害する可能性があるので気を付けましょう。
特徴4. 有給休暇が取得できない
アルバイトであっても、有給休暇を取得することは可能です。
なぜなら、法律ではアルバイトでも有給休暇が付与されることが定められているからです。
ただし、半年以上同じ会社で勤務した場合に限ります。
そのため仕事選びの際は、有給休暇の取得状況を確認することも大切です。
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これで判断して！クリーンな職場を見つける3つの見分け方
これで判断して！クリーンな職場を見つける3つの見分け方
働きやすいクリーンなアルバイト先は、働く前から見分けることが可能です。
働きやすいクリーンな職場は、適切な業務量をアルバイトに求めます。
求人応募の際に確認したい、クリーンな職場を選ぶ3つの見分け方をチェックしましょう。
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見分け方1 信頼性の高い求人サイトを使用する
働きやすい職場を選ぶ際、信頼性の高い求人サイトを選ぶことはとても重要です。
信頼性の高い求人サイトを選ぶことで、ブラックバイトのリスクを大幅に減らせます。
以下の求人サイトは信頼性の高いサイトですので参考にしてください。
- インディード
- マイナビバイト
- タウンワーク
- とらばーゆ
これらは筆者が使用したり、周囲の人が使っていい職場とご縁があった求人サイトです。
また、サイトによってはアルバイトの評判や口コミが掲載されているものもあります。
事前に職場の雰囲気を知ることができるのも、おすすめポイントです。
見分け方2 雇用契約書を交わす職場
雇用契約書を交わす職場であるかチェックするのも、職場選びのポイントになります。
雇用契約書は、労働者と雇用者の間の約束を紙面化したものです。
- 労働時間
- 給与
- 休日等
これら労働条件を明記することが法律で定められています。
契約書がない場合、自分の権利を主張するのが難しくなります。
そのため、仕事を始める前に必ず契約書を確認し不明な点は質問しましょう。
見分け方3 面接時の質問に注目する
面接時に「体力はありますか？」と聞かれた場合は要注意！
なぜなら、激務に耐えられる体力があるかを探られている可能性があるからです。
その他にも以下の質問は要注意です。
- 残業はできますか？→残業が多い職場である
- 何連勤までできますか？→過去の経験を聞いているフリをしながら、連勤前提になっている
- たくさん働きたいですか？→「はい」と言わせて過剰な労働を強いる
面接の質問内容から、会社の状態を見極める必要があるでしょう。
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アルバイトに求めすぎな職場が嫌になったときの対処法
アルバイトに求めすぎな職場が嫌になったときの対処法
アルバイト先を変えたくても、何から行動していいか分からないこともあるでしょう。
特に心身共に疲れているときは正常な判断がつきません。
そのため、次の職場選びも失敗してしまうかもあります。
職場が嫌になったときの対処法を4つお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。
対処法1. 辞めるなら2週間前に退職届を出す
アルバイトに求めすぎる職場に疲れたら、辞めることも1つの選択肢。
しかし、退職する際には法律上のルールを知っておくことが重要です。
退職時は「2週間前に退職願を提出する」ことが必要になります。
これは労働基準法に基づくルールで、ルールを守ることで円滑に退職することが可能です。
そのため、退職したい2週間前に退職願を提出しましょう。
対処法2. 手を抜いて仕事をこなす
アルバイトに求めすぎる職場では、手を抜いて仕事をこなすのも1つの手段でしょう。
ただし、長期的には問題が解決しない点に注意が必要です。
上司が激務を与えてくる場合、職場環境を見直すタイミングと言えるでしょう。
対処法3. 退職代行を使う
退職の意思を伝えると、上司から引き止められることがあります。
このような状況になった場合は、退職代行を使って退職する方法も効果的です。
引き止めるのは人手不足で困るからで、労働者を思ってのことではありません。
引き留められると自分の価値が認められていると思ってしまいますよね。
ですが、過度な引き止めはあなたを追い込む可能性があるので注意が必要です。
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まとめ
まとめ
このようにアルバイトに求めすぎる職場は、労働者にとって厳しい環境です。
さらに、労働基準法違反である可能性もあります。
仕事選びの際は、雇用契約書の有無や求人サイトの選び方のコツを知ることです。
選び方のコツが分かれば、クリーンな職場選びの近道を進めるでしょう。
自分自身を大切にして、自分に合った職場を選んでくださいね。
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