（派遣なんて二度とやらない、ワーキングプア脱出の方法）
正社員での就職が難しく、派遣社員として働いている方も多いでしょう。
その中で「派遣社員はもういやだ、正社員として働きたい」と思っている方も多いのではないでしょうか。
そんな方のために、この記事では正社員として働くメリットやら正社員に転職するための
コツを紹介していきます。
派遣から正社員に転職を希望している方はぜひ参考にしてくださいね。
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この記事の目次
「派遣なんて二度とやらない」と思った理由
（派遣なんて二度やらないと思った理由）
派遣社員として働くことは、自分のライフスタイルに合わせた仕事を選べる柔軟性が魅力です。
しかし、そんな派遣の世界にも「二度とやらない」と決意する人が少なくありません。
その理由は以下の4点が挙げられます。
- 頑張っても評価がされない
- スキルアップのチャンスがない
- 正社員への劣等感を抱えながら働く苦痛
- 履歴書や職歴書の評価が下がる
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
1. 頑張っても評価がされない
派遣社員として頑張っているものの、なかなか評価されずに悩んでいる人は少なくありません。
派遣社員と正社員では評価システムが異なる場合がほとんどです。
派遣社員は成果が給料や待遇などに直結しにくいのです。
頑張りが直接的な報酬や昇進に結びつかないことが多い派遣の現場では、自己肯定感を保つのが難しいこともあります。
努力しても見返りが感じられないと、モチベーションの維持も一苦労ですよね。
2. スキルアップのチャンスがない
派遣で働く若者たちの中には、スキルアップのチャンスが限られていると感じている方も多いでしょう。
特に20代前半のフリーターや大学生の場合、将来に向けてスキルを磨きたいという思いが強いはずです。
しかし、派遣の仕事では、短期間で終わる案件が多く、専門性を高める機会が少ないことがあります。
スキルアップのチャンスがないと感じたら、次の一手を考えるタイミングかもしれませんね。
3. 正社員への劣等感を抱えながら働く苦痛
派遣社員として働く中で、正社員に対する劣等感を感じることは決して珍しいことではありません。
派遣社員が直面するこの苦痛は、日々の仕事を通じて徐々に蓄積されるものです。
例えば、正社員と比べて給与が低かったり、福利厚生が充実していなかったりすることが、
その劣等感の原因になることがあります。
また、あってはならないことですが正社員から見下されたり差別されたりといったケースも稀にあるようです。
4. 履歴書や職歴書の評価が下がる
派遣を経験したことがある人なら、履歴書や職歴書を書く際に
「この派遣の経験、どう評価されるんだろう？」と不安に思ったことがあるでしょう。
企業側は正社員としての勤務経験を重視する傾向にあるため、派遣だけの職歴では履歴書が薄く見えがちです。
専門性やキャリア形成の観点からも、派遣を続けることが履歴書の評価を下げる原因になることも少なくありません。
しかし、これはあくまで一般的な話で、派遣で得られる多様な経験やスキルも確かに評価されるべきです。
ですから、派遣経験を履歴書に活かすには、どのようなスキルが身についたのか、
どのような業務を経験したのかを明確に伝えることが大切です。
具体的なプロジェクト名や担当した業務内容、習得したスキルなどを詳細に書き加えることで、派遣経験の価値をアピールできます。
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派遣社員のメリットは？
（派遣社員のメリット）
派遣社員として働くことには、次のようなメリットもあります。
- ライフスタイルに合わせた仕事選びの自由度
- 未経験から始められる仕事が多い
- 派遣会社からのサポート体制
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
1. ライフスタイルに合わせた仕事選びの自由度
ライフスタイルに合わせた仕事選びは、多くの人にとって大切な要素です。
派遣社員は正社員に比べ勤務時間などの選択肢が多いのが特徴なのです。
契約時にある程度の交渉も可能なケースがあります。
自分の趣味や家庭の事情、学業との両立など、生活のリズムに合わせて働ける環境は、派遣ならではの利点です。
2. 未経験から始められる仕事が多い
未経験からスタートできる仕事は、20代前半のフリーターや大学生にとって大きなチャンスです。
特に派遣の仕事は、さまざまな職種を経験できるため、自分に合った職業を見つける絶好の機会となります。
たとえば、オフィスワーク、販売、軽作業など、専門的なスキルがなくても始められる職種が豊富にあります。
柔軟に仕事を選べる点は派遣社員で働くことのメリットになるのです。
3. 派遣会社からのサポート体制
派遣会社から提供されるサポート体制もメリットの一つです。
派遣会社には、仕事を探す際のアドバイスやキャリア形成のサポート、
さらには職場でのトラブル発生時の相談窓口としての役割を果たしています。
不当な扱いを受けた場合や労働条件に疑問がある時、派遣会社のコーディネーターが間に入って解決に導いてくれることもあります。
これらのサポートを活用することで、派遣社員としての働きやすさが大きく向上する可能性があります。
特に20代前半のフリーターや大学生にとって、初めての仕事探しは不安なものです。
派遣会社のスタッフは、そんなあなたの疑問や不安に寄り添い、適切なアドバイスを提供してくれます。
例えば、未経験からでもチャレンジできる職種の提案や、
ライフスタイルに合わせた仕事の選び方など、あなたにとって最適な働き方を一緒に考えてくれます。
また、派遣会社からのサポートを通じて自身のスキルアップを図ることも可能です。
研修や資格取得の支援を受けることで、自己成長につながり、将来のキャリアアップに繋がるでしょう。
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派遣を辞める際の注意点とは？
（派遣を辞める時の注意点）
派遣を辞めるとき、正しい手順をふまないと将来的にかなりのリスクを背負うことになります。
次の仕事探しで不利になるだけでなく、社会的信用を失うこともあり得ます。
具体的に注意すべき点は以下の内容です。
- バックレのリスクとその後の影響
- 逃げ癖がつくという長期的なデメリット
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
バックレのリスクとその後の影響
バックレ、つまり無断で仕事を辞めることは、その後の影響はかなり重大です。
派遣を辞めたいと感じたとき、バックレるという選択肢は絶対に避けるべきです。
なぜなら、それは履歴書や職歴書の評価を下げ、将来的に転職を考えたときに大きなネガティブな影響を与えるからです。
また、次に入りたい職場へバックレたことが知られてしまうと採用されることはないでしょう。
業界内の繋がりなどで知られてしまう可能性は決して低くはありません。
再就職を考えているなら絶対にバックレはやめましょう。
逃げ癖がつくという長期的なデメリット
逃げ癖がついてしまうと、長期的に見て自分自身のキャリアに影響を及ぼします。
派遣社員は正社員に比べ辞めやすい立場ではあります。
だからといって何か問題が起こったときにすぐに辞めてしまうという行動を繰り返していると、
次第にそれが習慣化してしまうことがあります。
短期間での仕事の転々とする履歴は、履歴書を見たときに不安定な印象を与えかねません。
また、自己解決能力の欠如やストレス耐性の低さを示すことにもなりかねないのです。
問題を前にして逃げずに立ち向かうことは、自分自身の成長に繋がります。
逆に逃げ癖がついてしまうと、自己成長の機会を逃すだけでなく、将来的な転職市場でも不利になる可能性があるのです。
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派遣から正社員への転職を目指すべき理由
（派遣から正社員への転職を目指すべき理由）
派遣から正社員へ転職すると数多くのメリットがあります。
具体的なメリットとしては以下の点が挙げられます。
- 安定した雇用と社会的信用の確保
- スキルアップとキャリア形成の可能性
- ボーナスや昇給、将来の年金といった経済的メリット
一つずつ解説していきます。
安定した雇用と社会的信用の確保
派遣社員と正社員の大きな差としてまず挙げられるのが、雇用の安定と社会的信用です。
正社員は原則終身雇用で、正当な理由がない限り辞めさせられることもありません。
対して派遣社員は契約期間が決められており、契約の更新がされなければ職を失うことになってしまいますよね。
また、派遣社員の場合ローンを組む際に審査が通りにくい傾向にあります。
雇用が不安定なため長期の収入の安定が見込めず、正社員に比べ社会的信用が低いと言えるのです。
スキルアップとキャリア形成の可能性
派遣社員が直面する問題の一つに、スキルアップの機会が少ないことがあります。
スキルアップとキャリア形成の可能性について考えたとき、派遣社員としての経験は多くの場合、正社員に比べて制約が多いです。
企業は雇用期間が限られている派遣社員にコストをかけないのが原因なのです。
また、短期間の契約で仕事を転々とする中で、
専門性を高めるための訓練や教育を受けるチャンスが限られてしまうのも原因です。
ボーナスや昇給、将来の年金といった経済的メリット
派遣社員として働く中で、ボーナスや昇給、
そして将来の年金といった経済的メリットは正社員に比べて見劣りすることが多いです。
派遣社員の場合、ボーナスが出なかったり、昇給の幅が狭かったりすることが一般的です。
また、年金についても、正社員として長期間勤めることで得られる年金額とは大きな差が出ることが予想されます。
正社員は年に一度、あるいは半年に一度のボーナスが支給されることが多く、これが大きな収入源となります。
昇給も、年次に応じて定期的に見直されることが一般的です。
将来を見据えた場合、厚生年金に加入していることで、
老後の安心した生活を支えるための年金額が増えることにもつながります。
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派遣から正社員へスムーズに転職する方法
（派遣から正社員へスムーズに転職する方法）
派遣から正社員に転職するメリットについて紹介してきました。
では、派遣から正社員へスムーズに転職するにはどうしたら良いのでしょうか。
具体的には以下の3点を活用するのがおすすめです。
- 正社員登用制度を活用
- 紹介予定派遣の活用
- 転職エージェントの活用
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
正社員登用制度を活用するメリット
正社員登用制度とは、アルバイト・パート・派遣社員のような非正規の雇用形態の労働者を
正社員としての雇用に切り替える制度です。
正社員登用制度を活用することで、派遣社員としての不安定な立場から脱却し、
キャリアアップを目指すことができます。
正社員登用制度を利用することで、派遣期間中に培ったスキルや経験を活かし、安定した職場での雇用を得ることが可能です。
紹介予定派遣の活用法
紹介予定派遣は、6ヶ月間などあらかじめ決まった期間だけ派遣社員として働いた後、
企業に直接雇用される可能性がある制度です。
この制度ではケースによっては正社員として雇用される可能性も十分にあるのです。
この制度を利用することで、実際の職場での雰囲気や仕事内容を知りながら、正社員への道を探ることができます。
履歴書にも「紹介予定派遣」と明記することで、職歴の評価を保ちつつキャリアアップを目指せます。
転職エージェントの選び方と活用テクニック
派遣から正社員へスムーズに転職するためには、転職エージェントの活用は欠かせません。
転職エージェントは職業紹介からキャリア相談、書類の添削や面接対策をしてくれます。
転職活動を全面的にサポートしてくれるのです。
活用テクニックとしては、自分のキャリアプランを明確にし、
エージェントとのコミュニケーションを密に取ることがポイントです。
選び方としては、自分の業界や職種に強いエージェントを選ぶことや、
サポート体制をチェックすることが大切です。
転職は一人で抱え込むものではありません。
プロのサポートを得ながら、次のステップに進んでいきましょう。
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【まとめ】派遣を辞めて正社員へ転職するための具体的なステップ
（派遣を辞めて正社員へ転職するための具体的なステップ）
正社員が派遣社員に比べメリットが遥かに大きいことはご理解いただけたかと思います。
派遣から正社員になるためには辞め方も重要でしたね。
そして、派遣から正社員になるための具体的なステップについても解説してきました。
おさらいすると以下のステップです。
- 正社員登用制度を活用
- 紹介予定派遣の活用
- 転職エージェントの選び方と活用
この記事を参考に、正社員に転職し収入の安定と社会的信用を手に入れてくださいね。
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