（採用するつもりのない面接の特徴7個）
「この面接絶対に落ちた…」と思ったことはありませんか。
明らかに、面接官のやる気や熱意がなかった場合そう思いますよね。
実はそれ、採用する意思がない面接だったかもしれませんよ。
この記事ではこれから面接を受ける方のために、
そんな採用する意思がない面接の見極め方や、回避する方法を紹介していきます。
無駄な面接は時間や体力の浪費になるので、ぜひ参考にしてくださいね。
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この記事の目次
採用するつもりのない面接とは？不採用フラグの見分け方
（不採用フラグの見分け方）
採用するつもりのない面接にはいくつかの不採用フラグと言える兆候が見られるケースがあります。
ここでは7つの不採用フラグについて詳しく解説していきます。
1. 面接時間の短さ
面接時間の短さは、しばしば採用する意志がないことの兆候とされます。
通常、企業は求める人材を見極めるために十分な時間をかけて面接を行いますよね。
面接が異常に短い場合、それはすでに他の候補者が内定しているか、不採用が決まっている可能性が高いのです。
2. 面接官がこちらに関心がない
面接官が応募者に関心を示さない場合、それは採用の意思がない可能性が高いと言えます。
面接中、面接官が目を合わせなかったり、質問に熱意が感じられなかったりするケースですね。
また、経歴やスキルについて深く掘り下げない場合も、採用の意志が低いことを示唆しています。
さらに、面接官の態度から採用の可能性を見極めることもできます。
面接官が質問を通して応募者の能力を見極めようとする姿勢が感じられない場合は、
その面接が形式的なものである可能性が高いといえるでしょう。
3. 深掘りされない質問
面接過程で面接官が質問を深掘りしない場合、それは不採用のサインかもしれません。
質問が表面的で、あなたの経験やスキルについての深堀してこない場合がそうです。
具体的な業務内容やチーム環境について触れず、キャリアプランに関する質問もない場合、
面接官は既に採用を見送る方向で考えている可能性があります。
面接は一般的に、応募者の適性や職務への理解を掘り下げるためのものです。
それが欠けていると、面接の意味はなくなってしまいます。
したがって、面接時には面接官の質問の深さにも注意を払いましょう。
4. メモを取らない面接官
面接中に面接官がメモを取らない行動は、採用するつもりのない面接の兆候といえます。
メモを取ることは、応募者の回答を記録し、後で評価するために重要なのです。
面接官がペンを持たず、質問に対する応募者の答えを書き留めない場合、
応募者に十分な関心を持っていない、あるいはすでに判断を下している可能性があります。
メモを取る行為がない場合は、その面接が形式的なものであるかもしれないと考えるべきでしょう。
しかし、必ずしもメモを取らないことが不採用の決定的なサインであるとは限りません。
面接官によっては頭の中で情報を整理し、後で記録することを好む人もいます。
5. 逆質問の機会がない
面接の最終段階で、一般的には応募者が質問する逆質問の時間が与えられます。
逆質問を通して企業は、応募者がどれだけ真剣か、熱意をもっているかなどを判断します。
なので、逆質問の機会がない場合、応募者に対して既に決断を下している可能性があります。
面接官が応募者の姿勢を探る意欲がないことは、不採用のサインであることが多いのです。
面接官が応募者にかける時間やエネルギーを最小限に抑えようとしていることが原因でしょう。
他の候補者にすでに内定を出しており、その過程で形式的な面接を行っている場合が考えられます。
6. 次のステップの説明がない
面接の最後に「次のステップ」についての説明が何もないときも注意してください。
採用の意思がある場合、面接官は追加の面接や選考プロセスについての情報を伝えることが多いです。
しかし、このような情報が伝えられない場合、それ以上選考プロセスを進展させる意思がないと考えられるのです。
もし面接の終わりに次のステップに関する言及がなければ、選考から外れた可能性が高いと考えるべきでしょう。
7. 面接結果をメールで伝えると言われる
面接が終わった後、結果をメールで伝えると言われた場合、それは採用される可能性が低いかもしれません。
合格の場合でもメールで結果を伝えられることがありますので、一概には言えません。
通知の日時に対する言及がなかったり、曖昧な日時を伝えられた場合は注意が必要です。
採用予定の応募者に対しては次のステップや入社日を早く調整したいので優先的に結果を通知するでしょう。
不採用の応募者への通知は後回しになる可能性が高いのです。
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採用するつもりがないのに面接をする理由とは？
（採用するつもりがないのに面接をする理由とは）
企業が採用を考えていないにも関わらず面接を実施する理由には、以下のような背景があります。
- すでに他の候補者が内定している
- 募集を停止していない
- 面接開始早々に不合格が決まる
一つずつ解説していきます。
すでに他の候補者が内定しているケース
すでに他の候補者に内定が出ているにも関わらず面接が行われることがあります。
この状況は、すべての応募者に対して面接を行う企業に多くみられます。
面接は複数の応募者に対して行われ、実施日や時間はそれぞれ前後しますよね。
優秀な応募者が面接を受け、早々に採用が決まってしまうこともあるのです。
そうなると、それ以降の面接は採用するつもりがない面接になってしまいますよね。
募集を停止していない形式的な面接
「募集を停止していない形式的な面接」は企業側の都合によるものです。
企業がすでに採用を決定している・採用を取りやめたにも関わらず、募集を停止しないのは、
公平性を装うため、あるいは社内の規定に従うためといった理由が考えられます。
採用の意思がないのに募集を停止していないがために、面接をしなければならないといった全く生産性のないものです。
応募者にとっては時間と労力の無駄でしかありません。
面接開始早々に不合格が決まるケース
面接が始まってすぐに不採用が決定してしまうこともあります。
身だしなみや礼儀、入室の仕方、話し方によって即不採用と判断されてしまう場合ですね。
明らかに企業研究をしていないなど、熱意が感じられない場合も同様です。
その場合でも、面接は形式的に続けられ、採用の意思がない面接になってしまうのです。
このケースは応募者の至らなさが原因なので、しっかりと面接対策をしていれば防ぐことができます。
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【転職活動にはコツがある】無駄な面接を避ける方法
（無駄な面接を避ける方法）
転職活動中に「採用するつもりのない面接」に遭遇することは、時間と労力の無駄です。
こうした事態を回避し、効率的に転職活動を進めていく方法を紹介していきます。
1. スカウトサービスの活用
採用する意思がない無駄な面接を避けるためには、スカウトサービスの活用が効果的です。
スカウトサービスでは、あなたのスキルや経験に興味をもった企業から直接オファーを受け取ることができます。
企業側も真剣に採用を考えている候補者にのみアプローチしているため、
無駄な面接のリスクを減らすことができるのです。
多くの就活サイトで実施しているサービスで登録もとても簡単です。
自分の履歴書などの必要情報をサイト上で登録し、オファーを受ける設定をしておくだけで良いのです。
簡単にでき、無駄な面接を回避できるのでおすすめのサービスですよ。
2. 転職エージェントの活用
無駄な面接を避けるためには、転職エージェントの活用も有効です。
転職エージェントは、求職者と企業のニーズをマッチングさせるプロフェッショナルです。
エージェントから面接を勧められた場合、企業側に採用意思が無いことは考えられません。
また、エージェントは面接のセットアップだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、
面接対策、キャリアアドバイスなど、転職活動のあらゆる面でサポートしてくれます。
無駄な面接を避けるだけでなく、効率的に就職活動するためにエージェントの利用は欠かせませんね。
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まとめ
（スカウトサービス、エージェントの利用で就職活動を効率的に）
採用予定がないにもかかわらず行われる面接は、応募者にとっては無駄でしかありません。
しかし、そうした状況を回避し転職活動を効率化する方法があります。
不採用の兆候が見られた場合は、気を落とさずに切り替えることが大切です。
しかし、応募者側が原因で採用の意思が無くなってしまう場合もあるので、準備はしっかりしておきましょう。
無駄な面接を避けるには、スカウトサービス、エージェントの利用が効果的です。
採用を勝ち取りたいなら、利用しない手はないでしょう。
この記事を参考に、無駄のない効率的な就職活動を実現してくださいね。
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