退職撤回した人の末路…恥ずかしい？気まずい？リスクやデメリットを知っておこう

（退職撤回した人の末路…リスクやデメリットを知っておこう）

「退職の撤回ってできるの？」、「撤回した後今まで通りに働けるのか…」

こんな不安を持つ方も多いのではないでしょうか。

この記事では、退職撤回を考えている方、これから退職を考えている方のために、

退職撤回のリスクや、撤回後も働きやすくするためのコツを紹介していきます。

退職撤回はその後のキャリアに大きく関わってくるので、ぜひ参考にしてくださいね。

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退職撤回とは？法律上のルール

（退職撤回とは？法律上のルール）

退職撤回とは、文字通り一度退職の意思を伝えた後に撤回をすることです。

退職撤回をできるタイミングは、労働契約が終了するまでの間です。

この期間内であれば、会社との協議により撤回が可能なケースもあります。

しかし、会社によっては撤回を認めないことも多く注意が必要です。

退職撤回はどのタイミングまでならできる？

退職撤回できるタイミングは、退職意思の伝え方によって異なります。

退職は、意思の伝え方によって以下の二通りにわけられます。

• 辞職
• 合意退職

辞職は労働者側から一方的に辞めると伝えた場合のものです。

退職届を出さず、口頭で伝えた場合も含まれます。

辞職の場合は、退職届が受理された時点・口頭で伝えた時点で原則撤回はできないのです。

合意退職は、労働者から「辞めたいのですが・・」など合意を求める形で退職の意思表示をするものです。

この場合、使用者側の承諾が得られるまでは原則撤回ができます。

いずれの場合も、退職撤回のお願いは早ければ早いほど良いでしょう。

合意退職の場合でも、企業が欠員の対策で動いてしまうと撤回は難しくなるのです。

企業側のホンネ：退職撤回してもらえると助かる？

企業側からすると、労働者の退職撤回はどうなのでしょうか。

経験豊富で実績もある社員の退職は会社にとって痛手ですよね。

そのような社員の退職撤回は、企業にとってたいへん喜ばしいでしょう。

優秀な人材の確保は簡単ではありませんからね。

さらに新たな人材を採用すると、コストや時間がかかってしまいますよね。

一方、企業にとって望ましくない社員の場合は退職撤回されるとがっかりするでしょう。

嫌な話ですが、辞めてほしいと思われている社員がいるのも事実です。

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退職撤回をした人の末路はどうなる？成功と失敗の事例

（退職撤回をした人の末路はどうなる？）

実際に退職撤回をした人が、どのようなことになるのか気になりますよね。

ここからは退職撤回の、成功体験と失敗体験を紹介していきます。

1. 退職撤回して良かったAさんのパターン

Aさんは、退職を決意し、会社に辞意を伝えたそうです。

しかし、家族との話し合いやキャリアプランを再考した結果、撤回を決断しました。

退職撤回を受け入れてくれるか不安に感じつつも、上司に直接相談し、撤回の意向を伝えたそうです。

すると、意外にも好意的な反応を得られたのです。

企業側としても、Aさんのような経験豊富で戦力になる人材は貴重だったようです。

新規採用には時間とコストがかかるため、Aさんの撤回は企業にとってもメリットがありました。

Aさんは、撤回後の職場での立ち位置について、上司としっかりと話し合いました。

さらに、過去の実績を踏まえた上で、今後のキャリアパスについても確認したそうです。

その結果、前向きな姿勢で職務に取り組むことができ、

職場内での信頼も取り戻し、以前と変わらぬ評価を得ることができたそうです。

また、撤回を機に、ワークライフバランスを見直し、仕事と家庭の両立にも前進が見られたのです。

撤回の際、Aさんは「退職するに至った理由」と「なぜ撤回を決意したのか」という点を、誠実に会社に伝えました。

撤回を考える際には、Aさんのように、誠実な姿勢が重要です。

2. 退職撤回して失敗したBさんのパターン

Bさんは、自身のキャリアプランに不安を感じて退職を決意しましたが、最終的に撤回を選択しました。

撤回に至るまでの過程に問題があったため、Ｂさんは不幸の道を辿っていくことになります。

彼は退職意向を伝えた後、すぐに撤回を申し出ませんでした。

他社への転職活動がうまくいかず、撤回を申し出たそうです。

このため、上司や同僚からは「転職が決まらなかったから仕方なく戻ってきた」と見られ、信用を失いました。

このように撤回に至った場合、その後の職場での立場は非常に微妙なものとなりがちです。

退職の撤回は、一時的な解決策にはなるかもしれませんが、

キャリアに悪い影響を与えることも少なくありません。

この事例から学ぶべきは、撤回を検討するならば、可能な限り早期に行動を起こすこと。

また、会社に対して誠実な姿勢を示し、信頼回復につなげることですね。

退職撤回の末路にどのような影響を与えるかは、そのプロセスと動機によるのです。

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退職撤回のリスクとデメリット

（退職撤回のリスクとデメリット）

体験談からもわかったと思いますが、退職撤回には多くのリスク・デメリットが伴います。

具体的にどのようなリスク・デメリットがあるのか、詳しく解説していきます。

1. 上司からの信用低下

退職撤回は特に、上司からの信用を低下させるリスクがあります。

一度退職の意思を表示すると、またすぐに辞めるのではと思われてしまいますよね。

2. 出世コースから外されるのは間違いない

退職撤回は出世にも悪い影響を与えます。

実際に上司や同僚からの信用を失い、キャリアに悪い影響を与えた事例もあるのです。

退職の意向を示したことで、経営層や人事部に対する信頼が下がり、

将来的な昇進や重要なプロジェクトへの参加機会を失う可能性があります。

3. 職場での気まずさ

退職撤回できたとしても、職場での気まずさは避けられないでしょう。

働いている人間は少なからず会社への愛着や忠誠心がありますよね。

その中で、一度退職の意思表示した者に対して良くは思いませんよね。

退職撤回の理由が、転職先が決まらなかったなどの不誠実なものなら尚更です。

職場での気まずさを少しでも軽減するには、納得のいく理由と誠実な姿勢が重要でしょう。

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退職撤回を会社に伝える前に考えるべきこと

（退職撤回を会社に伝える前に考えるべきこと）

退職撤回は伝え方やタイミングによって、その後へ大きく影響してきます。

ここからは、退職撤回を伝える前に考えるべきことについて4つ解説していきます。

退職撤回が承諾されるため、撤回後のリスクを回避するためにしっかりとみてくださいね。

1. 退職撤回の手順と心構えを知っておく

退職撤回を考える際には、まず法律上のルールを把握することが重要です。

退職の意思表示は、一度会社に伝えた後でも、その効力が発生する前であれば撤回可能です。

しかし会社が受理した後は原則として撤回は認められにくいです。

撤回が可能なタイミングは、会社によって異なるため、就業規則を確認しましょう。

退職撤回を伝える前には、自分のキャリアプランや撤回の理由をしっかりと考えることが大切です。

2. 転職が決まらないから撤回…はやめたほうがいい

退職撤回を考える際、最も重要なのはその理由です。

転職活動が上手くいかなかったからといって、安易に撤回を決断するのは避けるべきでしょ
う。

転職が決まらないからという理由での撤回は将来的なキャリアに悪影響を及ぼす可能性があるのです。

退職撤回は、誠実な理由がある場合にのみ検討した方が良いでしょう。

3. 退職撤回は「理由」が大切

退職を撤回する際には、その「理由」の妥当性が非常に重要です。

例えば、家族の健康問題や、予期せぬ経済的な変化など、

やむを得ない事情がある場合は、企業も理解を示しやすいでしょう。

ケースによりますが、原則退職撤回は企業の判断に委ねられるのです。

撤回理由が不誠実なものなら、企業側は承諾しないでしょう。

さらに、撤回理由は撤回後のキャリアに大きく関わってくるのです。

なので、誠実な撤回理由が重要になってくるのです。

4. 撤回を決断するなら急いだ方が良い理由

撤回を決断するのであれば早ければ早いほど良いでしょう。

なぜ急いだ方が良いのかを理解しておきましょう。

退職の意思を伝えた後、時間が経過するほど、

企業はそのポジションの後任を探す準備を進めるからです。

そうなると、撤回の申し出は承諾されにくくなるのです。

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まとめ

（退職撤回のリスクやデメリット回避のポイント）

退職撤回について理解は深まったでしょうか。

撤回には法律上、会社のルールや手順を知っておく必要があります。

また、退職撤回のさまざまなリスクやデメリットを回避するために、以下が重要でしたね。

退職撤回はキャリアに大きく関わってくるので、このポイントに注意してくださいね。

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